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Les jours qui précèdent la 20e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du 14 au 20 novembre,lunette de soleil tom ford femme 2016, les communicants redoublent d’énergie pour vanter les initiatives des entreprises en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap. Le Groupe TF1 confie sa communication pour la sensibilisation de ses salariés au handicap à une entreprise adaptée, les Papillons de jour,episode one piece, la Société générale développe au sein de sa mission handicap un programme alternance, « HandiFormaBanques ». Les géants de l’aéronautique cherchent des candidats pour se former aux métiers du secteur par l’intermédiaire de l’association Hanvol. Les exemples sont légion. L’efficacité de cet événement passe par « l’échange de bonnes pratiques,La difficile intégration des handicapés dans l’entreprise, au service de l’emploi inclusif »,marc jacobs lunette de soleil homme, explique Emmanuel Constans, président de Ladapt, l’association qui organise la SEEPH depuis vingt ans. Pourtant,celine lunette soleil, l’intégration dans l’emploi ne s’est pas vraiment améliorée dans les entreprises. « Le nombre de personnes en situation de handicap sans emploi a augmenté de près de 65 % entre 2011 et 2015 »,La difficile intégration des handicapés dans l’entreprise, rappelait,La difficile intégration des handicapés dans l’entreprise, mardi 8 novembre,La difficile intégration des handicapés dans l’entreprise, Alain Rochon, lors du bilan annuel de l’Association des paralysés de France (APF). « Il n’y a toujours qu’un tiers de personnes handicapées en emploi, contre deux tiers de valides. Sur les 870 000 personnes,La difficile intégration des handicapés dans l’entreprise,marc jacobs sac, la moitié travaillent dans le secteur privé,La difficile intégration des handicapés dans l’entreprise, un peu plus de 220 000 dans la fonction publique,La difficile intégration des handicapés dans l’entreprise, 70 000 sont indépendants et 180 000 en entreprise adaptée », ajoute le président de l’APF. Des situations très diverses Les entreprises qui doivent respecter un quota de 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif (loi du 10 juillet 1987) peuvent y intégrer l’emploi indirect. Il s’agit de salariés handicapés qui travaillent dans des « entreprises adaptées » agréées,La difficile intégration des handicapés dans l’entreprise, à qui elles achètent des produits ou des services. La fédération d’employeurs du régime général de la Sécurité sociale,…